Organisationen, die unter Druck arbeiten, wissen meist, was nicht funktioniert. Was fehlt, ist ein Prozess, der diese Erkenntnis in operative Veränderung übersetzt — schnell, ohne den laufenden Betrieb zu destabilisieren.
Organisations working under pressure usually know what isn’t working. What’s missing is a process that translates that insight into operational change — quickly, without destabilising ongoing operations.
Wir arbeiten mit Führungsteams und Entscheidungsträgern in Organisationen, die unter Druck Klarheit brauchen und Ergebnisse über Prozesse stellen.
We work with leadership teams and decision-makers in organisations that need clarity under pressure, and that put results before process.
Unser Ansatz ist punktuell und methodisch präzise. Wir schaffen Bedingungen, unter denen Systeme ihre eigenen Lösungen entwickeln und die Fähigkeit dazu strukturell verankern.
Our approach is targeted and methodically precise. We create conditions under which systems develop their own solutions, and anchor that capacity structurally.
Wir arbeiten methodisch eng an Presence Games — einem Ansatz, den Joseph Ronicke gemeinsam mit Max Roth (Connecting Intelligence, San Francisco) entwickelt.
We work methodically in close alignment with Presence Games — an approach developed by Joseph Ronicke together with Max Roth (Connecting Intelligence, San Francisco).
Das Prinzip: Gruppen entwickeln eigene Regeln und Formate, die Handlungsspielraum erzeugen, wo vorher Stillstand war. Keine importierten Frameworks. Keine Lösungen von außen.
The principle: groups develop their own rules and formats that open room for action where there was only deadlock before. No imported frameworks. No solutions from the outside.
Der Prozess ist iterativ. Jede Runde erzeugt Klarheit über das, was das System tatsächlich braucht. Teams lernen, komplexe Wechselwirkungen zu erkennen, Entscheidungen schneller zu verhandeln und eine Kultur kontinuierlicher Anpassung zu verankern, aus eigenem Antrieb.
The process is iterative. Each round produces clarity about what the system actually needs. Teams learn to recognise complex interactions, negotiate decisions faster, and anchor a culture of continuous adaptation from their own initiative.
Herausforderungen sichtbar machenMake challenges visible
Eigene Formate und Spielräume entwickelnDevelop your own formats and openings
Das System als Erlebnis erfahrenExperience the system directly
Die Haltung auf reale Probleme anwendenApply the posture to real problems
Sie erwägen uns, wenn
You might consider us when
Psychologe (M. Sc., Philipps-Universität Marburg), vorausgegangen B. Sc. Umweltwissenschaften (Leuphana Universität Lüneburg). Systemischer Psychotherapeut in Ausbildung. Mitentwickler von Presence Games mit Max Roth.
Workshops und Beratung u. a. für Soulchat, Unite, Campari Group, Bild sowie verschiedene NGOs und Universitäten — teils direkt, teils als Freelancer im Auftrag Dritter.
Psychologist (M. Sc., Philipps-Universität Marburg), preceded by a B. Sc. in Environmental Sciences (Leuphana University Lüneburg). Systemic psychotherapist in training. Co-developer of Presence Games with Max Roth.
Workshops and advisory work for Soulchat, Unite, Campari Group, Bild and various NGOs and universities — partly under direct mandate, partly as a freelancer through third parties.
Psychologin (M. Sc.), approbierte Psychologische Psychotherapeutin (systemische Fachkunde). Selbstständig in eigener Praxis.
Workshops für das Bundeskriminalamt als Freelancerin; Beratungstätigkeit für Bild. Fokus auf Führungspersonen unter hohem Entscheidungsdruck.
Psychologist (M. Sc.), licensed Psychological Psychotherapist (systemic specialisation). Independent practice.
Workshops for the Bundeskriminalamt (German Federal Criminal Police Office) as a freelancer; advisory work for Bild. Focus on leaders under high decision pressure.
Anfragen über Empfehlung oder direkte Kontaktaufnahme.Enquiries by referral or direct contact.
mail@ronicke-gruber.com